CLASE 4. La Teorías de la Organización

La Administración NO es sólo Aplicación, también es Teoría

Lecturas: Evolución de la teoría de la organización, Robbins & Coulter. (2005). Cap 2. y Robbins & Coulter (2014). Modulo historia de la administración

En las lecturas se tratan diferentes conceptos como las teorías de la administración científica, el comportamiento organizacional, las relaciones humanas, el enfoque sistemático, y el enfoque contemporáneo.

La Teoría de la Administración Científica está basada en el desarrollo de una ciencia de medición del trabajo de las personas, una selección científica con entrenamiento y desarrollo de y para los trabajadores, un esfuerzo corporativo de los trabajadores para asegurar que el trabajo se realizara conforme a los principios de la administración científica, y por último, el trabajo y las responsabilidades son compartidos tanto por la administración como por el trabajador. La mejor forma de organizar es lo que permite medir el esfuerzo individual.

La Teoría del Comportamiento Organizacional estipula que lo más importante son las decisiones y puede ser programables o no, pues la mejor forma de organización es la que permite que los empleados de todos los niveles tomen decisiones y colaboren en el cumplimiento de los objetivos, de acuerdo a su nivel de influencia y autoridad.

La Teoría de las Relaciones Humanas tiene diferentes autores, Mayo, Fullet, y Lewin & Maslow. Para Mayo, basada en organizaciones de grupos sociales con cultura propia, mientras que, para Fullet, es la coordinación de esfuerzos de grupo en el cumplimiento eficiente de una tarea y descubrir motivaciones de individuos y grupos. Y finalmente, para Lewin & Maslow, es la psicología humanista.

La mejor forma de organización es la que considera e integra las personas que lo hacen funcionar.

La Teoría del Enfoque Sistemático establece que las organizaciones como sistemas cooperativos y no como productos mecánicos de diseños de ingeniería de eficiencia, igualmente esta basado en los sistemas abiertos constituidos por subsistemas relacionadas con el medio ambiente. Y la mejor forma de organización es la que asegura la cooperación de los miembros que la conforman, mediante un trato justo y beneficios recíprocos, también la mejor forma es la que coordina armónicamente los diferentes subsistemas que definen el sistema organizacional.

La Teoría del Enfoque Contemporáneo trata acerca de la globalización la cual tiene el propósito de generar una apertura al comercio y eliminar las barreras geográficas que separan a los países, también en la diversidad de los empleados como efecto de la globalización, donde los gerentes requieren desarrollar su inteligencia cultural, es decir el conjunto de habilidades que involucran la conciencia y la cultura. Y por último, el comercio electrónico con las TICs.

Bibliografia

Lepatru007 (26 de Agosto de 2013). Análisis de las Teorías Administrativas. Obtenido de https://www.youtube.com/watch?v=PrMbwYdgIUM